Arduo 2017 en México. El momento para cuidar tu trabajo

Hoy no es un buen momento para calentar el asiento en la oficina. Pero peor, tampoco es propicio para conformarse con hacer solamente lo que se espera de uno.

El 2017 seguramente no será recordado como un año de bonanza económica para México —entre otros males, iniciamos el año con aumentos en los precios de la gasolina, gas, luz, y por rebote, aumento en el precio de productos— así que si tienes un puesto de trabajo es hora de preocuparse por conservarlo.

“Conseguir un empleo para 2017 suponemos será una tarea muy complicada y mantenerlo será nada sencillo”, explica Arleth Leal Metlich, directora asociada de Red Ring, una empresa mexicana de capital humano.

Si hacer lo que se espera no es suficiente, ¿Qué será lo que tenemos que hacer? Si bien no volvernos indispensables —en realidad nadie lo es—, sí convertirnos en un activo para la empresa para la que trabajas es una de las claves.

Es decir, necesitas dar algo que el resto de profesionales no ofrezcan y que sólo tú seas capaz de aportar.

Pero los especialistas coinciden en que antes que esto, si quieres conservar tu trabajo y hacer que te valoren, es necesario que tengas una buena actitud.

Puede haber un mal ambiente o circunstancias que te tengan inconforme con o sin razón, pero si no te queda otra alternativa en estos tiempos mas que seguir en este trabajo, es momento de disipar las malas actitudes.

Todas.

“No seas un dejado, pero no busques hacer tus problemas los de otros para tener eco en tus quejas. No andes de manzana podrida porque esos son los primeros corridos”, asegura Mariana Bautista, especialista en recursos humanos y gerente regional de desarrollo de una multinacional con sede en México.

Al contrario, necesitas aportar nuevas ideas, mostrar compromiso, estar dispuesto a dar un poco más de lo que se espera de ti.

“Se puede ser una persona con mucha experiencia profesional pero si hay que escoger, sin duda se van a ir por la persona que tiene mejor actitud”, asegura Arleth.

Las coyunturas económicas son buenos momentos para definir o reevaluar la carrera profesional, asegura Javier Vargas, VP Latin America de Right Management de ManpowerGroup.

Así que hoy es un buen momento para valorar lo que tienes, saber qué es lo que haces bien, qué puedes mejorar y cómo dar este extra que te convertirá en este activo para la organización.

Empieza a pensar en números, ten claros cuáles han sido tus logros y si no los tienes, concentrarte en lo que es importante en la organización para dar no sólo los resultados esperados, sino sobrepasarlos.

Cuando hay posibles recortes, los especialistas en recursos humanos revisan resultados pasados, así que éste es momento para mejorar el desempeño.

“Enfócate en lo que es importante para la organización y asegúrate que lo que estás haciendo tiene un impacto importante en las métricas del negocio”, afirma Javier.

Asegúrate de que estás siendo verdaderamente productivo al tener un impacto real en la mejora del negocio, porque en estos momentos adversos, las empresas buscan hacer más con menos.

Estos logros y números claros pueden ser tu mejor defensa ante un recorte de personal, aunado a este plus que darás será una carta que puede hacer que conserves tu trabajo ante un reajuste.

Este plus puede expresarse de varias maneras.

Si terminaste un proyecto, ofrécete a ayudar a tus compañeros a terminar otro, quédate una hora extra para entregar algún informe con anticipación, y en general, busca que no sólo tu trabajo se haga de forma excelente sino que coopera para que el de todo tu equipo luzca.

En esta misma sintonía, es importante que hoy resaltes tus logros.

Sí se trata de cumplir, de hacer un poco más, pero también de que los demás lo noten, sobre todo tu jefe.

“Cuando cierres una buena venta, cuando logres un ahorro, hay que hacer partícipes a tus jefes de ello para que lo visualicen porque muchas veces no se dan cuenta, hay que siempre estar bajo la lupa”, explica Arleth.

Listo para cualquier eventualidad.

A pesar de todos los esfuerzos y mejoras que puedas hacer, es importante que estés listo para cualquier situación.

Ten actualizado tu currículum y tu perfil de Linkedin. En lo que toca a las redes sociales, éstas pueden ayudarte a encontrar trabajo pero también a conservarlo.

Ten cuidado con lo que publicas en Facebook y en Twitter, incluso aunque no tengas a tu jefe o a tus compañeros de trabajo como amigos, si publicas información inadecuada o contra la empresa, es probable que se enteren.

“Toda la información se filtra y va a repercutir en tu imagen, el hacer un comentario negativo de la compañía o de tu jefe o el hacer comentarios fuera de fondo, aunque sea una red personal puede traer una complicación porque hoy las empresas se fijan en todo.

Cuando se va a contratar las empresas nos piden que revisemos a los candidatos en redes”, explica la directora asociada de Red Ring.

Reactiva tu red.

Si no te has tomado el tiempo para mantener relaciones y contacto con otros profesionales de tu área, hoy es buen momento para reactivar, o si no la tienes, construir esta red que te ayudará a encontrar una oportunidad de necesitarla.

Un número para entender la importancia del networking: 75% de las posiciones no están abiertas en el mercado laboral, sino que se encuentran de forma privada, de acuerdo con ManpowerGroup.

Así que si no estás en contacto con aquellos que pudieran ayudarte a recolocarte laboralmente hoy es momento de empezar a trabajar esta red.

“Uno aplica a posiciones a través de un portal, pero en muchos casos los puestos están ocultos”, afirma el experto de ManpowerGroup.

Ten listo tu elevator pitch, esa presentación de ti que darías en 30 segundos en lo que sube un ascensor y cambia de piso, para que puedas contarle al resto qué es lo que haces y en qué eres bueno y qué es lo que te hace diferente.

Asiste a reuniones de otros profesionales, intercambia datos personales y saluda de cuando en cuando a aquellos con los que has trabajado o has convivido de forma profesional.

No esperes a necesitar de ellos sino que hazlo de manera desinteresada, ayuda a quien te lo pida porque tú en algún momento vas a necesitar el apoyo y querrás que nadie te lo niegue.

Piensa en estas relaciones como un ganar-ganar.

Como profesional no sólo tienes habilidades técnicas que te ha dado el estudiar una carrera o especialización, sino también habilidades denominadas “blandas” o “suaves” que son esenciales al evaluar el valor de un profesional.

Es un buen momento para empezar a desarrollarlas, y si ya las tienes, a perfeccionarlas. Entre éstas se encuentran el trabajo en equipo —que hoy se dice es casi un requisito—; liderazgo, inteligencia emocional, capacidad de escucha, flexibilidad para aprender nuevas cosas.

Tu futuro, en tus manos.

Si bien es cierto que hay muchas cosas que no puedes controlar, también hay otras que sí están en tus manos, y entre éstas, se encuentra tu capacitación.

Es común pensar que es responsabilidad de las organizaciones ofrecer capacitación para sus empleados pero hoy las circunstancias no son las más propicias para que las organizaciones decidan gastar en este rubro.

Así, si no estás acostumbrado a invertir tiempo y recursos en tu formación, es buen momento para que lo hagas.

“Tu carrera es el valor más importante que tienes.

Siendo algo tan valioso, no puede estar en manos de la empresa, de tu jefe o de recursos humanos, tiene que estar en las tuyas”, explica Mariana Bautista.

La educación continua y el aprendizaje de las nuevas tendencias y actualizaciones hará una diferencia tanto a la hora de un recorte de personal como de una nueva contratación.

Contempla aprender alguna herramienta tecnológica o un nuevo idioma, por ejemplo.

En estos momentos es necesaria la flexibilidad. Por ejemplo, si te ofrecen cambiarte de puesto a alguno lateral o realizar un movimiento, antes de negarte porque no es realmente una promoción o porque no van a aumentarte el salario como tú lo esperas, analiza las circunstancias y todas las razones que pudieran estar originando este cambio (quizá te estén salvando de un recorte y tú ni enterado estás), asegura Leal Metlich.

Valora estos cambios como nuevas oportunidades para enriquecer tu vida profesional, los momentos de crisis suelen ser momentos de profundo aprendizaje.