 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Con estas acciones se busca consolidar la igualdad de oportunidades y la eliminación de cualquier forma de violencia laboral en todos los ámbitos del INM, en concordancia con el clamor de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en pro de un futuro igualitario para todas y todos.
La implementación de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del instituto da cumplimiento a lo establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; la Ley Federal del Trabajo; la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, así como a diferentes instrumentos internacionales suscritos por México.
Además, resulta un elemento base para el cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en materia de Igualdad Laboral y No Discriminación, mecanismo que permite la adopción, reconocimiento y certificación de buenas prácticas que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores, con pleno respeto a los derechos humanos.
Entre otros ejes de acción, está la operación institucional con perspectiva de género y no discriminación, la prevención y atención a la violencia laboral, así como la corresponsabilidad entre la vida profesional, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades en un proceso de mejora constante y de transformación de la cultura organizacional del INM.
El INM refrenda así su compromiso por el desarrollo integral de su personal y la continua transformación de la cultura institucional en un marco de igualdad de género y respeto irrestricto a los derechos humanos.
Opina sobre este artículo
